注：（1）评标委员会将严格按照上述评审标准，对投标人进行评审和独立评分。评审因素评分以该项“满分值”或“分值”为上限，“0”分为下限。如投标人未能按评分标准中的要求提供相关证明材料的，不能获取相应分值。

（2）所有评委对综合评审项的独立评分的算术平均值，分别为各投标人综合评审项得分，得分分值计算保留小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（3）投标人总得分为报价得分加综合评审项得分。

（4）在评标过程中，评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价，或者在设有标底时明显低于标底，使得其投标报价可能低于其成本的，应当要求该投标人作出书面说明并提供相应的证明材料。投标人不能合理说明或者不能提供相应证明材料的，评标委员会应该认定该投标人以低于成本报价竞标，否决其投标。

（5）当出现投标报价大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准；总价金额与依据单价计算出的结果不一致的，以单价金额为准修正总价，但单价金额小数点有明显错误的除外；如果单价金额小数点有明显错误，应以总价为准修正单价。

（6）评标委员会可以要求投标人对投标文件中不明确、表述不清晰或者有误的内容、文字作澄清或说明。

十、项目结算方式及费用支付方式

1、项目结算方式：

（1）本项目采用固定单价承包，按实结算；招标人按中标人投标报价时的投标分项价格表中的固定单价进行计算。实际聘用的人员和数量以招标人最终审定的为准，并按实际发生的情况进行结算；

（2）本项目最终结算价，以招标人审定为准，且最终结算价不超过招标控制价。

2、费用支付方式：

（1）本项目以派遣人员到岗开始计算并支付费用，若工作服务天数不足一个月的，按当月实际服务天数和实际工作人数支付。

（2）服务费按月进行支付。结算时，招标人根据中标人投标文件所列固定单价、经招标人书面确认的实际服务人员数量、服务时间、服务考核情况等进行计算，结算价最终以招标人审定为准。服务考核细则由招标人制定，原则上每个月考核一次，服务考核情况直接与实际支付金额挂钩。服务每满一个月，中标人按招标人要求提供相关请款资料，经招标人书面确认且相关手续办理完善后15个工作日内支付上月实际服务费用。

（3）每次收款前，中标人须向招标人提交等额正式有效的增值税专用发票。收款方、出具发票方均必须与中标人名称一致。

十一、服务要求

1、中标人派遣的所有人员，需经招标人确认后，才能上岗。

2、根据被派遣人员的工作表现，招标人享有无条件要求中标人更换被派遣人员的权利。招标人对中标人提供的人员不满意要求更换时，中标人必须于10日内无条件的为招标人更换不低于原有标准的合格的人员。

3、派遣人员的工作由招标人进行分配、管理，对派遣人员的奖惩、撤换或辞退等须经招标人同意认可。

4、服务期内，招标人定期对中标人的工作质量、工作配合度等进行综合考核。考核评分实施方法按照招标人的有关考核管理制度执行。考核合格则继续履行服务合同，考核不合格，则招标人有权解除服务合同并扣减相应合同款项。

5、中标人应为被派遣劳动者购买包括养老、工伤、失业、医疗、生育保险以及其他国家规定必须购买的社会保险，并根据招标人提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理及上述社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给招标人备案。对新招派遣员工，应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供招标人备案。

6、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与招标人之间的关系，向招标人提供政策法规方面的咨询。

7、及时掌握国家、省、市及区的有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会招标人，积极配合招标人对新政策规定的组织实施。

8、按招标人要求，派遣员工严格遵守招标人的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行招标人作出的工作安排和调度。

9、服务期内发生劳资纠纷、经济赔偿由中标人负责处理，招标人不再支付额外费用。如因中标人引起的劳资纠纷问题影响正常工作的，招标人有权另行聘请人员确保正常工作，所产生的费用由中标人负责。

10、中标人须负责派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

11、派遣员工发生工伤事故，中标人应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定申请手续，并由中标人按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由中标人支付。

12、中标人负责派遣人员的薪酬管理、福利发放、社会保险投保。所有派遣人员的工资薪酬必须按时足额发放，中标人不得以不正当理由私下克扣、拖欠派遣人员的薪酬待遇。若出现此类情况，招标人有权单方面解除合同并书面通知中标人，由此产生的所有责任由中标人承担。

十二、派遣人员有下列情况的，招标人可随时退回:

1、合同期内不符合招标人要求的；

2、严重违反招标人规章制度的；

3、严重失职，给招标人造成重大损失的；

4、派遣人员负责的工作因业务不熟悉或工作态度等原因引起投诉累计5次以上并经查实的；

5、派遣人员在外兼职，对完成招标人的工作任务造成严重影响，或者经招标人提出，拒不改正的；

6、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

7、被依法追究刑事责任或被公安机关行政处罚的。

在发生被派遣劳动者被退回或离职的情况下，中标人应及时与招标人协商再派遣事宜，中标人应按照招标人要求及时派遣符合条件的人员到招标人工作；招标人或中标人在派遣人员提前离职时及时通知对方，并协助提供相关资料。

十三、合同签订

中标人按照《中标通知书》的要求，在招标人或招标代理机构发出中标通知书》30天内与招标人签订合同，合同主要条款由招标人提供，中标人须无条件接受。合同从双方签字盖章之日起生效。

双方应按照本招标公告、投标文件及相关澄清材料和相关法律法规规定签订本项目合同，对投标文件及澄清材料中出现歧义、不确定的内容等解释均以招标人的理解为准。所有经双方签署确认的文件、本招标公告、中标人投标文件及相关澄清材料、合同的附件及《中标通知书》均为本项目合同不可分割的有效组成部分，与本项目合同具有同等的法律效力和履约义务，其生效日期为签字盖章确认之日期，它们的优先解释顺序如下：

（1）双方在合同执行过程中共同达成的书面补充和修正文件；

（2）本项目合同；

（3）中标通知书；

（4）本招标公告；

（5）中标人投标文件及相关澄清材料；

（6）标准、规范及有关技术文件。

注：若双方对合同条款未能达成一致意见或因中标人违反投标承诺导致合同无法签订，招标人有权取消中标人中标资格，而且不对中标人承担任何赔偿或补偿责任。

十四、其他要求

1、招标人为饭堂的工作人员提供住宿，中标人的入住员工须按招标人现行员工宿舍入住管理规定执行。

2、中标人需在中标通知书发出前，向招标代理机构支付招标代理服务费（招标代理服务费收费标准：按国家计委颁布的《招标代理服务收费管理暂行办法》（计价格[2002]1980号）文中的计费类别“服务招标”的招标代理服务费收费标准计算。具体费用最终以实际中标价格计算确定为准。否则，招标人有权取消中标人的中标资格。招标代理服务费已包含在合同价款内，中标人在报价时综合考虑，招标人不再另行支付。

4、其他未尽事宜详见“附件2、合同范本”。

十五、本项目非工程招标、非政府采购。

附件1、投标文件格式

附件2、合同范本

合同附件1、劳务派遣员工日常工作考核表

合同附件2、劳务派遣服务月考核表

招标人：佛山市新城商业管理有限公司

招标代理机构：广东省建筑工程监理有限公司

2020年6月17日