成都医学院第一附属医院2021-2022年后勤岗位劳务派遣服务项目公开招标采购公告

成都医学院第一附属医院食堂承包招标公告

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四川-成都

食堂承包

医疗单位

发布于 2021-05-28

招标详情

成都医学院第一附属医院2021-2022年后勤岗位劳务派遣服务项目公开招标采购公告

系统发布时间：2021-05-28 12:01

项目概况成都医学院第一附属医院2021-2022年后勤岗位劳务派遣服务项目招标项目的潜在投标人应在成都市锦江区东大街紫东路东方广场C座2202-2203室获取招标文件，并于2021年06月21日10点00分(北京时间)前递交投标文件。
一、项目基本情况
项目编号	510201202104569
项目名称	成都医学院第一附属医院2021-2022年后勤岗位劳务派遣服务项目
采购方式	公开招标
预算金额（元）	3849600.00
最高限价（元）	3810000.00
采购需求	成都医学院第一附属医院2021-2022年度后勤岗位劳务派遣服务项目,服务期限一年。附件
合同履行期限	后勤岗位劳务派遣服务:自合同签订之日起365天
本项目是否接受联合体投标	否
二、申请人的资格要求
1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;
2.落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库【2020】46号）规定专门面向中、小、微企业采购（监狱企业及残疾人福利性单位视小型、微型企业），谢绝大型企业参与。
3.本项目的特定资格要求：供应商具有有效的《劳务派遣经营许可证》
三、获取招标文件
时间：	2021年05月31日到2021年06月04日,每天上午9:00至12:00,下午14:00至17:00(北京时间，法定节假日除外)
地点：	成都市锦江区东大街紫东路东方广场C座2202-2203室
方式：	1.现场购买，供应商购买招标文件时应出示单位介绍信或授权委托书，附经办人身份证明文件复印件（加盖投标人投标人公章） 2、网络方式：经办人员应当将上述资料扫描件发送至邮箱：756206110@qq.com, 联系方式：028-62016705.
售价：	300.00
四、提交投标文件截止时间、开标时间和地点
时间：	2021年06月21日10点00分(北京时间)
地点：	成都市锦江区东大街紫东路东方广场C座2202-2203室
五、公告期限
自本公告发布之日起5个工作日。
六、其它补充事宜
1.计划备案号：SCZC352945_20210003； 2.监督：四川省财政厅；联系电话：028-86725927； 3.根据《四川省财政厅关于推进四川省政府采购供应商信用融资工作的通知》（川财采[2018]123号）文件要求，为助力解决政府采购中标、成交供应商资金不足、融资难、融资贵的困难，促进供应商依法诚信参加政府采购活动，有融资需求的供应商可根据四川政府采购网公示的银行及其“政采贷”产品，自行选择符合自身情况的“政采贷”银行及其产品，凭中标（成交）通知书向银行提出贷款意向申请，并按照相关规定要求和贷款流程申请信用融资贷款。4.重大违法记录是指，是指供应商因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。5.优先采购节能产品、强制采购节能产品、优先采购环境标志产品、优先采购无线局域网产品、促进中小企业发展、促进监狱企业发展、促进残疾人福利性单位发展

七、对本次招标提出询问，请按以下方式联系
1.采购人信息
名称:	成都医学院第一附属医院
地址:	成都市新都区宝光大道278号
联系方式:	028-83016299
2.采购代理机构信息
名称:	国义招标股份有限公司
地址:	成都市锦江区东大街紫东路东方广场C座22楼2201-2203室
联系方式:	028-61961798
3.项目联系方式
项目联系人:	张女士、李女士
电话:	028-61961798

第一部分：项目要求及概况（实质性要求）供应商须提供采购人要求配置的后勤岗位劳务派遣服务人数，且在相应文件中承诺能够满足采购人用工人数要求（单独提供承诺），具体如下表：第二部分：项目服务技术指标：序号岗位人员数（名）备注 1 电工 A 岗 1 2 电工 B 岗 7 3 水工 5 4 面点师 1 5 主厨 1 6 厨师 5 分批聘用，第一期到位 4 人，剩余人员根据食堂后期用餐人员增长情况分批到位 7 食材管理员兼收银员 1 8 食堂服务员 11 分批聘用，第一期到位 9 人，剩余人员根据食堂后期用餐人员增长情况分批到位 9 洗碗工 3 分批聘用，第一期到位 2 人，剩余人员根据食堂后期用餐人员增长情况分批到位 10 卫生被服收运 A 岗 2 11 卫生被服收运 B 岗 4 12 污水处理站技术岗 1 13 重症医学科护工岗 3 14 神经外科 ICU 护工岗 3 15 呼吸与危重症医学科护工岗 3 16 神经内科 ICU 护工岗 3 17 心血管内科 CCU 护工岗 3 18 药学部工勤技术岗 1 19 药学部工勤岗 2 20 健康管理中心综合岗 3 21 门诊部工勤综合岗 3 22 其他岗 5 合计 71 一、人员基本要求：（一）遵纪守法，无违法违纪及不诚信记录，具有良好的职业道德。（二）具有良好的品行，爱岗敬业，有较强的责任心和服务意识，以及良好的团队合作精神。（三）身体健康，能履行相应的岗位职责。二、人员配置及岗位具体要求及职责：（一）电工 A 岗： 1、限男性。 2、年龄 45 周岁以下，特别优秀的可适当放宽。 3、具备电工操作证、高压进网证、低压进网证。 4、职责：在班长领导下，开展院内供电设施的安装、日常巡查、维修维护等工作。具有较强电路改造规划设计能力，能够带组完成科室一定区域电路改造规划设计和施工。供电保障和用电安全知识丰富，能够独立组织完成供电保障和用电安全检查，以及带组开展相关故障处理工作。参加突发性供电故障的抢修工作。参加防汛抢险工作。完成班长安排的其它工作。（二）电工 B 岗： 1、限男性。 2、年龄 50 岁以下，特别优秀的可适当放宽。 3、具备电工操作证、高压进网证、低压进网证。 4、职责：在班长领导下，开展院内供电设施的安装、日常巡查、维修维护等工作。参加夜间和节假日值班。参加突发性供电故障的抢修工作。参加防汛抢险工作。完成班长安排的其它工作。（三）水工： 1、限男性。 2、60 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、职责：在班长领导下，开展院内给排水设施的安装、日常巡查、维修维护等工作。负责夜间和节假日值班。负责突发性给排水故障的抢修工作。参加污水处理站管理和节假日值班工作。参加防汛抢险工作。完成班长安排的其它工作。（四）面点师： 1、限男性。 2、60 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、职责：具备较强的面食制作能力，能够满足食堂面食保障需求。具备制定面食菜谱及相关食材购置计划的能力。协助开展蒸菜制作和大锅菜制作。参与周末、节假日保障管理。完成班长安排的其它工作。（五）主厨： 1、限男性。 2、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、具备餐饮行业健康证。 4、职责：在班长领导下，负责组织完成各种饭菜的加工制作。协助班长制定每周菜谱，提出食材购置计划。收集员工对菜品的意见，向班长汇报后及时予以改进。负责带领所有厨师不断提高烹调技术，增加菜式品种。负责带领所有厨师规范操作，确保食品安全。负责组织完成炒菜工作区域卫生的清扫和保持。完成班长安排的其它工作。（六）厨师： 1、限男性。 2、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、具备餐饮行业健康证。 4、职责：在班长和主厨领导下，完成各种饭菜的加工制作。负责食品试尝留样工作。按照相关规定规范操作，确保食品安全。协助完成售餐、卫生工作。完成班长和主厨安排的其它工作。（七）食材库管员兼收银员： 1、限女性。 2、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、职责：负责会同采购员开展食材验收工作。负责食堂食材出入库登记和日常管理工作（使用电脑管理，熟悉电脑基本操作）。会同主厨、面点师拟定食材采购计划。负责食材换购工作。配合开展食材库房盘库工作。完成班长安排的其它工作。（八）食堂服务员： 1、限女性。 2、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、具备餐饮行业健康证。 4、职责：负责择菜、分菜、上菜及售餐工作。负责冷藏冷冻等设施设备清洗、除霜等工作。负责食堂消毒、卫生清扫工作。负责餐厨垃圾收运交接工作。完成班长安排的其它工作。（九）洗碗工： 1、女性优先。 2、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 3、具备餐饮行业健康证。 4、职责：负责厨房用具及餐具的回收、清洗、消毒工作。负责洗菜工作。协助完成择菜及卫生清扫工作。完成班长安排的其它工作。（十）卫生被服收运 A 岗： 1、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 2、职责：负责相关区域待洗涤被服的收集、转运、登记工作，及时下收下送，确保临床科室被服保障。负责已洗涤被服的接收、分类、发放登记工作，并与科室核对数量后双方确认签字。协调、沟通能力强，协助班长对科室卫生被服进行整理、分配，并整理相关数据。完成班长安排的其它工作。（十一）卫生被服收运 B 岗： 1、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 2、职责：负责相关区域待洗涤被服的收集、转运、登记工作，及时下收下送，确保临床科室被服保障。负责已洗涤被服的接收、分类、发放登记工作，并与科室核对数量后双方确认签字。完成班长安排的其它工作。（十二）污水处理站技术岗： 1、50 周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。 2、职责：负责组织完成污水处理设施设备每日巡查工作，确保设施设备运行正常；发现异常及时联系维保单位维修。负责组织完成在线监测设备运行情况每日巡查工作，并记录相关监测数据。核查记录污水处理用药情况，会同验收处理药物。负责组织完成医院排水管网的日常巡查工作。负责组织完成污水处理设施设备夜间临时异常情况的紧急处理。完成部门安排的其它工作。（十三）护工岗： 1.初中及以上学历;身体健康，要求男性不得超过 60 周岁，女性不得超过 55 周岁，有较强的组织协调能力和团队精神，服从科室安排。有护理员证件者优先考虑。 2.所有人员均需有居民身份证。 3.统一着装，佩戴胸牌。经科室培训、考核合格后上岗。 4.文明礼貌用语，热情接待每位患者和家属，绝不能在医院内与病人、家属和医务人员争吵、肢体冲突等，如若有问题或不能处理的事情及时请示或上报值班医务人员。 5.吃苦耐劳，能够值夜班，能适应较高工作强度的工作岗位。 6、职责：在医务人员指导下，对患者提供生活照护、辅助活动等服务，如患者排泄、进餐、清洁等。（十四）药学部工勤专业技术岗 1、年龄不超过 30 岁。 2、中专及以上学历，药学专业。 3、工作勤奋认真，吃苦耐劳，熟悉药品调剂工作。 4、职责：负责住院药房口服药品单剂量包药机的药品调剂、核对工作。（十五）药学部工勤岗： 1、年龄不超过 60 岁，身体健康且具有较好的体力，能胜任该岗位工作。 2、能驾驶电动四轮车。 3、学历不限，但须具备识字能力。 4、工作勤奋认真，吃苦耐劳。 5、职责：负责向各个病区运送大输液以及从药库运送药品至各住院药房、门诊药房，并需搬运药品放置到制定位置。（十六）健康管理中心综合岗： 1、身高 163cm及以上，年龄不超过 30 岁，形象好气质佳，具有较好的沟通协调能力 2、中专及以上学历，医学相关专业优先。 3、勤奋认真、吃苦耐劳，条理性强，能承受工作压力，能迅速适应并融入新环境，熟练操作各类办公软件。 4、职责：做好体检业务登记办理、检查资料的收集整理、报告打印机发放、体检报告邮寄及发送电子报告、登记重阳及危急值通知复查及漏检人员、大厅导检服务、各诊室的物资补充及电源开关、预检分诊登记来检人员信息，疫情防控筛查及其他安排的临时性工作。（十七）门诊部工勤综合岗： 1、身高 160cm及以上，年龄不超过 30 岁，性格开朗，形象好气质佳;具有较好的语言表达能力和沟通协调能力； 2、大专及以上学历，医学相关专业优先; 3、工作勤奋认真，吃苦耐劳，条理性强，能承受工作压力，能迅速适应并融入新环境，熟练操作各类办公软件。 4、职责：热情接待患者，严格文明用语，耐心解释。熟悉医院环境布局和就诊流程，正确为病人导向和指导病人挂号、候诊。巡视就诊区域，维护正常秩序，发现异常及时报告。协助解决诊区病人或医师的各种疑问及纠纷。预检分诊登记来院人员信息。疫情防控筛查、登记。各楼层安全、卫生情况巡视、督导。（十八）其他岗：岗位具体要求及职责由采购方根据实际工作岗位需要设置和确定。（十九）其他要求： 1、供应商须承诺优先录用采购人原有派遣人员（单独提供承诺函原件）。（实质性要求） 2、在以上范围内的人员变动由派遣公司在 3 日内免费派遣相关专业人员到岗。若采购人所需派遣人员数量增加，需由供应商为采购人增派符合岗位要求的劳务派遣人员，增派的人员在采购人稳定工作半年（含半年）后，采购人再按 300元/人向供应商支付增派服务费。派遣人员数量增加或减少后，采购人按同岗位用工成本标准相应核增或核减服务费（单独提供承诺函原件）。（实质性要求）三、工资绩效及福利待遇采购人按规定支付供应商劳务派遣服务费用，供应商为派遣员工核发以下福利待遇（包含但不仅限于五险一金、意外险等）：（一）工资绩效及福利待遇： 1、电工 A 岗：6000元/月； 2、电工 B 岗：4300元/月（固定部分为 3500元，其余 800元根据考核结果进行分配）； 3、水工：3300元/月（固定部分为 2800元，其余 500元根据考核结果进行分配）； 4、面点师：5000元/月； 5、主厨：6000元/月； 6、厨师:4300元/月（固定部分为 3500元，其余 800元根据考核结果进行分配）； 7、食材管理员兼收银员：4000元/月； 8、食堂服务员：2200元/月（固定部分为 2000元，其余 200元根据考核结果进行分配）； 9、洗碗工：2200元/月（固定部分为 2000元，其余 200元根据考核结果进行分配）； 10、卫生被服收运 A 岗：2300元/月； 11、卫生被服收运 B 岗：2100元/月； 12、污水处理站技术岗：5000元/月； 13、重症医学科护工岗：3300元/月； 14、神经外科 ICU 护工岗：3600元/月； 15、呼吸与危重症医学科护工岗:3300元/月； 16、神经内科 ICU 护工岗:3300元/月； 17、心血管内科 CCU 护工岗:3300元/月本项目提供工作岗位暂定:71 人。具体岗位及数量安排由采购方根据实际工作岗位需要设置和调整，工资发放按照每月实际用工数及相关考核据实结算。供应商给派遣员工发放的基本工资不得低于以上标准。若出现以上人员基本工资标准低于成都市最低工资标准导致供应商需支付额外的福利待遇成本，由双方协商解决。其他事项导致招工、用工成本增加，由双方协商解决。（二）其他相关福利待遇： 1.供应商严格按照国家规定为被派遣人员按时核发基本工资、缴纳社会保险费、购买住房公积金，并办理相关手续。 2.采购人按时向供应商支付相关费用，若供应商未按规定执行派遣员工基本工资及相关福利待遇，由此引发的用工劳务纠纷，采购人不承担责任，所有责任由供应商全部承担（提供承诺）。（实质性要求）四、供应商职责（一）采购人与供应商签订劳务派遣合同，供应商与派遣人员须签订劳动合同。若出现劳动纠纷，由供应商处理。（二）供应商严格按照国家规定为被派遣人员按时考核发放基本工资、缴纳社会保险费、购买住房公积金，负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，及时为入职和离职人员签订劳动合同和办理、解除劳动关系等相关手续，建立员工档案，完善人员信息管理及其它服务规范中要求的内容，处理劳动纠纷，处理劳务人员因在采购人工作期满或因违反采购人各 18、药学部工勤技术岗：3500元/月； 19、药学部工勤岗：3000元/月； 20、健康管理中心综合岗：4000元/月； 21、门诊部工勤综合岗：4000元/； 22、其他岗：≤6000元/月。项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。（三）劳务派遣人员在采购人工作期间发生工伤、工亡、职业病、因病或意外死亡等事故的，由供应商负责依法处理和承担责任。。（四）劳务派遣人员有下列情况之一的，采购人有权要求退回相应劳务派遣人员并要求供应商重新安排符合要求的劳务派遣人员： 1、试用期内被证明不符合采购人录用条件（包括健康体检不合格等）的。 2、严重违反采购人劳动纪律和各项规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊的。 4、被公安机关或其他司法机关给予拘留的或被依法追究刑事责任的。 5、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成采购人工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的。 6、被派遣劳动人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 7、被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。五、供应商服务考评：（一）供应商应及时为员工购买社保等保险，新增和减少人员及时办理手续。如不能按时完成每次扣全年劳务派遣服务费的 1%，供应商承担未按时为派遣人员购买保险的法律责任、经济纠纷和处罚等全部责任。（二）供应商按时为职工发放工资，按时足额代扣代缴个人所得税。不按照规定造成的法律责任、经济纠纷和处罚等全部责任由供应商承担。（三）供应商未在一月内与员工签订劳动合同，由此引起的纠纷和赔偿等由供应商承担。为离职人员按照法律规定办理手续，承担全部责任。（四）供应商未及时为超过社保医保购买年龄的职工购买意外伤害保险，造成的后果由供应商承担。（五）供应商未及时为员工建立人员档案和信息登记由此造成的后果由供应商承担。第三部分：总体商务、服务要求及履约主要条款（实质性要求）： 1.服务期限：1 年；因其他原因导致采购人不能支付时合同取消。 2.履约地点：采购人指定地点。 3.付款方式：按月支付。在采购人对供应商考核后，次月 10 日前以转账方式向供应商支付上月劳务派遣服务费。 4.其他约定事项 ⑴本项目服务要求内容与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《四川省劳动合同条例》等法律法规强制性规定不一致的内容以法律法规强制性规定要求内容为准，履行过程中，有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障等强制性规定不一致的，按新的法律法规政策执行。 ⑵遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使劳务派遣协议无法继续履行或双方认为需要修补充时，由双方协商处理。 ⑶除明确部分内容外，报价需包含派遣人员工资、税费、社会保险、住房公积金、管理费等完成本项目的所有费用。

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