甲方（发包单位)：国家税务总局岳阳市税务局

负责人：刘宇，局长

地 址：岳阳市岳阳楼区金鹗中路120号

联系电话：

乙方（外包单位）：岳阳力食德劳务服务有限公司

法定代表人：王圆圆

地址：岳阳青年西路19号新桥社区6栋102室

联系电话：18673051850

为了保护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国政府采购法》及其他有关法律、法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方外包人员到甲方单位提供劳务服务事宜，订立本协议书。

第一条 项目信息

（1）采购项目名称：国家税务总局岳阳市税务局劳务服务

（2）采购计划编号： TPPCZ(2022)032

（3）采 购 方 式： 公开招标

第二条 项目概况

（一） 服务需求

1、驾驶员 2、厨师 3、食堂服务员

4、会务员 5、文印员 6、洗碗员

（二） 岗位设置

1、驾驶员 29人 2、厨师11人

3、食堂服务员12人 4、洗碗员1人

5、会务、文印10人

合 计： 63 人

（三） 年龄及资质要求

1、人员配备要求：

相关劳务人员配备总人数63人，市局机关本部42人，派出机构21人。乙方按照甲方项目及服务内容配置人数不得少于63人。进场后，人员配置根据甲方实际需要经甲方同意可对各岗位人员进行适当调整。

2、服务人员基本素质要求：

⑴ 相关外包人员必需具备初中以上文化程度，男、女年龄符合《劳动法》规定的用工年龄，特殊情况须报请甲方同意，五官端正，工作责任心强，思想健康、身体健康状况良好，每年需体检一次，身体合格才能上岗。

⑵性别要求：食堂服务员、会务员、打字员为女性；办公楼内女服务员要求年龄符合《劳动法》规定的用工年龄，原则上年轻化，特殊情况须报请甲方同意，身高1.60米以上，五官端正，高中以上文化程度，素质较高，为人正派。

⑶ 乙方服务人员应进行政审，无黄、赌、毒劣迹，未受过公安机关拘留以上的法律制裁。有纹身或参加过黑社会组织的人员不得上岗。

⑷劳务外包驾驶员、厨师、打字员要具备与岗位相匹配的资质和经培训具有相应工作技能。

（四）工资标准不得低于乙方所承诺的标准，具体标准见本协议附件《2022年国家税务总局岳阳市税务局机关及派出机构劳务外包人员工资发放标准》所示。

（五）按国家规定缴纳相关的劳动保险。

乙方按照国家规定为派至甲方单位的人员购买劳动保险，费用均已包含在本合同总额内。

（六）甲乙双方就被派至甲方的劳动者应当制作花名册进行书面确认并移交，同时，乙方应当将派至甲方员工的劳动合同书复印件、社保申报缴纳凭证交给甲方备案。

（七）如有特殊情况，甲方根据工作岗位的需求，可以要求乙方增加或退回劳务外包员工，增加或退回劳务外包员工双方应当办理增加、裁减手续，乙方应配合。

第三条 合同金额

（1）合同总金额小写：￥： 3527779 元 大写：叁佰伍拾贰万柒仟柒佰柒拾玖元。其中其他费用 3346600 元/年（包括但不限于乙方所聘用的员工工资、员工社保等），劳务外包服务管理费等乙方履行本合同义务所需的全部费用合计 181179元整。

以上费用甲方于每月的25日前支付至乙方账户（乙方开具合规财务结算凭证办理结算），即每月金额为 293981.5 元（其中其他费用 278883.3 元，劳务外包服务费 15098.2 元）。

如甲方要求人员调整、工资标准调整或相关政策规定社保缴纳额等其他费用调整，以上费用总额乙方报请甲方审核同意后可以适当调整。

（3）乙方的账户信息为：

户 名： 岳阳力食德劳务服务有限公司

账 号： 1907603909100103143

开户行： 中国工商银行岳阳德胜路支行

第四条 履行合同的时间、地点及方式

本次劳务外包服务期限两年，合同一年一签。本次合同起始日期：2022年4月 1 日，完成日期： 2023年 3 月 31 日。

地点： 岳阳市岳阳楼区金鹗中路120号国家税务总局岳阳市税务局

方式： 劳务外包

第五条 甲方的权利义务

（一）甲方应明确乙方从事劳动服务人员的工作岗位、工作任务和工作要求。

（二）甲方应为乙方外包员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的员工，甲方要求乙方，由其对员工进行安全安全和操作规程方面的培训。

（三）甲方应为乙方外包员工提供工作、材料室等相关用房。

（四）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

（五）甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明及在岗情况，乙方及其员工应配合甲方的抽检。如抽检情况不符合本合同约定，甲方有权根据乙方违约的具体情况及严重程度对乙方处以违约金，甲方可直接从应付未付款中扣除违约金。

（六）参与审核、确定劳务用工的录用，负责监督乙方对员工工作的岗位管理和调配。

（七）乙方员工应服从甲方的工作管理，严格遵守国家法律、法规的规定、甲方工作流程等。乙方员工如违反前述规定，甲方有权按照国家法律、法规的规定和甲方的规章制度的规定，对违反规定的人员予以退回或进行其他制度处理。

如乙方员工有下列任一行为的，甲方有权将乙方员工退回至乙方并不支付任何经济赔（补）偿。乙方应根据甲方要求立即更换符合条件的人员，并自行依法处理与被退回员工的劳动关系：

1、试用期内，乙方员工被证明不符合录用条件的；

2、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成严重损失的（损失≥ 元为严重损失）；

3、乙方员工严重违反甲方岗位职责和劳动纪律的；

4、乙方员工同时在其他用工单位从事工作，甲方有权责令乙方整改，若乙方不处理，或该员工经乙方书面告知仍然拒不改正的；

5、乙方员工不能提供真实有效的身份证明、学历证明、健康证明等凭证的，或提供虚假、伪造的上述证明的；

6、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的，被依法追究治安管理责任，甚至被依法追究刑事责任的；

7、乙方员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、乙方员工存在赌博、吸毒、醉驾等行为的；

9、乙方员工被拘留（包括但不限于治安拘留、司法拘留）的；

10、乙方员工涉嫌刑事犯罪被采取刑事强制措施的（包括刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等）；

11、劳动法律法规规定的其他情形。

12、乙方员工存在其他违反甲方管理制度和要求的情形。

发生上述情况，乙方退回或更换员工必须保证在甲方及派出机构的出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展。

乙方应将上述条款的内容写入乙方与员工签订的劳动合同书中。

（八）乙方支付员工的工资不得低于乙方承诺的标准，否则，甲方有权要求其立即改正并处以500元/人/次的违约金。

（九）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

（十）乙方应根据工作需要为其员工提供必要的劳保用品。

（十一）甲方应根据实际情况，适当为乙方相关岗位员工提供食宿等生活上的帮助。

（十二）甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费及其他费用。

（十三）甲方应按照本合同第六条第（十四）项、第（十五）项、第七条第4项、第5项的约定等及时支付相关费用，但本合同另有约定的除外。

第六条 乙方的权利义务

（一）乙方应保证具有履行本合同的资格和能力，提供给甲方有关营业执照等资质证明复印件。

（二）乙方应保证严格遵守国家法律、法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产，劳动卫生等各项指导原则。

（三）应根据甲方工作需求，招聘和选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作。按甲方要求开展工作，确保甲方服务的落实。

（四）乙方应为派至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并依法签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

（五）除经甲方同意的特殊情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1、身体健康，五官端正，责任心强；

2、具体相关岗位的资格证书；

3、未患有传染性疾病，出具合格的体检报告和健康证。

（六）培训和教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章。

（七）乙方员工在本合同的履行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，由责任人承担相应责任，乙方配合甲方进行追索赔偿，乙方对此存在过失或过错的，乙方承担相应的法律责任。

（八）乙方应根据当地政府的有关规定和甲方的要求，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付国家规定的其他相关费用。

（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，员工离职和违纪处理等。

（十）乙方应培训和教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。

（十一）乙方应主动、及时向甲方相关管理部门征询员工的工作表现反馈信息，并及时改进工作中的不足，不断提升服务水平。

（十二）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不得随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。

（十三）因乙方员工所造成工作岗位空缺，乙方应自接到通知后15个工作日内补齐。

（十四）乙方员工因意外产生的工伤、职业病、患病或非因工负伤等，所有劳动争议、纠纷由乙方按照国家相关规定办理，费用由甲方承担（除工伤保险已经赔付费用外），但本合同另有约定的除外。

（十五）乙方员工离职经济补偿等费用由乙方按照国家相关规定办理，资金由甲方承担，但本合同另有约定的除外。

第七条 其他事项

1.甲方不得将乙方员工再派到其他用工单位，不得指挥员工从事违法违规行为。

2. 乙方员工系与乙方建立劳动关系、签订劳动合同，并依法被派至甲方工作。甲方与乙方员工之间不构成劳动关系。甲乙双方应遵守本协议，若有违约行为，守约方可向违约方索赔。

3．乙方员工在甲方实行每天八小时工作制度或综合工时制度，甲方因节假日生产需要乙方员工加班的，乙方按规定给予调休或发放加班工资。

4.乙方定期安排员工到指定医院体检，并出具符合上岗要求的体检报告和健康证，按规定要求体检相关的费用由甲方另行承担。

5.由于甲方的过错给乙方的利益造成损害的，由甲方承担赔偿责任。如甲方未按本合同约定及时足额支付乙方相关费用，则按照日欠费额万分之六的标准向乙方支付违约金。

6.由于乙方的过错给甲方的利益造成损害的，由乙方承担赔偿责任。乙方未按本协议约定及时、足额发放劳务人员的工资待遇，未按协议约定依法申报并缴纳劳务外包人员社会统筹保险费用，存在违反本协议的约定或违反劳动法律法规损害员工合法权益的其他情形，由此所导致的劳动关系解除、员工工伤索赔、医疗索赔等纠纷，均由乙方自行承担全部法律责任并支付全额费用，甲方对此不承担责任与费用，且甲方有权直接解除本合同，由此产生的损失由乙方自行承担。

7.本协议期满，如不续签，甲乙双方应提前2个月以书面形式通知对方，并积极配合办理移交手续。如本协议期满未续签，甲方有权依法退回乙方派遣工。

第八条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，应向甲方所在地人民法院诉讼解决。

第九条 协议期内如有政策性变化或未尽事宜，甲乙双方根据相关政策友好协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十条 通知与送达。与本合同有关的书面文件（含司法文书），如不直接送达，应以邮件、邮寄、传真、专递或其他对方认可的形式发出，送至本协议所列各方地址。送达时，如出现对方拒收、对方提供地址无效被退件等情形，仍视为有效送达。

第十一条 如单方对本协议进行涂改，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。本协议一式五份，甲乙双方各执二份，采购代理公司一份，本协议签章签字后生效。

合同订立时间： 年 月 日

合同订立地点：

甲方（盖章）： 乙方：（盖章）：

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：