问：根据现场实地考察，关于人员配备7人，不能满足服务需求，如：食堂服务人员、县域支行服务人员、社区支行服务人员等是否在内

答：宣城分行除本行部所需物业外包人员外，2022年下半年将新增一家社区支行与一家县域支行，物业人员会有所增加，现调整如下：

（一）保洁人员

我行现有办公大楼1-6层，预计2022年下半年新设社区支行1家，县域支行1家。为此，需要6名保洁人员，其中分行3人，社区支行1人，县域支行2人。

（二）前台及大厅服务人员

需满足分行各办公楼层服务需求，安排前台客服人员2名，会务1名。根据营业部日常服务需求，目前安排大堂经理1名。

（三）水电维修人员

为保障分行办公大楼水、电及基础设施持续性供应与安全，需配备1名水电维修人员负责我行强电、水房管理等定期检修、维修工作。

（四）厨师及帮厨

为分行员工提供工作餐及保持员工食堂卫生，需厨师1名，帮厨1名。

（五）司机

为分行提供驾驶接待服务，保持车辆整洁卫生，目前配备司机1名。

总共配备人员不得少于14人。

附一：1.原采购需求中的人员数量不符合实际要求，以现提供要求为准。

2.因甲方提出增加人员需求，乙方应服从甲方的安排，甲方支付相应的费用。

3.报价说明：投标报价为壹年服务期的总价，投标报价是指投标人为正确地完全履行本项目采购内容及要求的价格体现，核算需符合国家相关法律、法规及合肥市有关劳动、税务、社会保险等方面的规定。员工工资和社保，必须严格按国家有关规定和本招标文件规定执行。

附二：1、投标人应当提供一般纳税人全额增值税专用发票，即给我行抵扣不低于 6%的增值税专用发票。

2、为了保证服务质量：保洁人员工资不得低于宣城市最低工资标准的1.25倍（其中钟点工保洁工资不得低于非钟点工保洁工资的1/4）；楼层客服前台、大堂经理及兼职维修工工资不得低于宣城市最低工资标准的 2倍；厨师和会务工资不得低于宣城市最低工资标准的 2.5倍；司机工资不得低于宣城市最低工资标准的 3倍。